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Es ist möglich, dass innerhalb größerer Organisationen Möglichkeiten für Teamleiter und Vorgesetzte bestehen, das Gesundheitsverhalten ihrer Gruppenmitglieder positiv zu beeinflussen (gemäß Harter et al.), obwohl dies weiterer Untersuchung bedarf. Diese Methodik fördert eine Untersuchung der gelebten Erfahrungen von Einzelpersonen und stützt sich auf Grundsätze aus einer Reihe von Disziplinen, darunter Psychologie, Pädagogik und Philosophie. Ein qualitatives Querschnittsdesign mit Fokusgruppen wurde verwendet, um Informationen über die Ansichten der Arbeitgeber zu Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die Faktoren zu sammeln, die diese Ansichten beeinflussen. Das Studienprotokoll wurde vom Human Research Ethics Committee der University of Western Australia genehmigt. Resilienzprogramme am Arbeitsplatz, die darauf ausgelegt sind, die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden zu stärken und die Mitarbeiter zu ermutigen, bei auftretenden Problemen Hilfe zu suchen, machen möglicherweise keine ... Laut der Weltgesundheitsorganisation sind Arbeitsplätze „eine der vorrangigen Umgebungen für die Gesundheitsförderung im 21.
- Sauter et al. definieren einen gesunden Arbeitsplatz als einen Arbeitsplatz, der „die Integration der Mitarbeiterziele für das Wohlbefinden und der Unternehmensziele für Rentabilität und Produktivität maximiert“ (S. 250).
- Erfahren Sie mehr über Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz und wie Sie effektive Gesundheitsprogramme https://beterhbo.ning.com/profiles/blogs/kommunikationsstrategie-f-r-ein-betriebliches-gesundheitsf am Arbeitsplatz entwerfen, implementieren und evaluieren.
- Dazu gehört, darüber nachzudenken, wo sich Menschen physisch befinden, wie sie mit digitalen Optionen interagieren und in welcher Phase des Wandels sie sich befinden, wenn es darum geht, ihre Gesundheit zu verbessern.
Es kann klüger sein, sich zunächst auf ein oder zwei Maßnahmen/Programme zu konzentrieren und auf frühen Erfolgen aufzubauen, anstatt zu Beginn mehrere Interventionen schlecht umzusetzen. Es gibt viele wirksame Interventionen wie gesundheitsbezogene Richtlinienänderungen, die kostengünstig sind, was besonders wichtig für kleine und mittlere Arbeitgeber ist, die möglicherweise nicht über viele Ressourcen verfügen, die sie für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter aufwenden können. Das Planungs-/Arbeitsplatz-Governance-Modul bietet Richtlinien, Werkzeuge und Ressourcen für die Durchführung eines Planungsprozesses. Als nächstes sollte eine sorgfältige Planungsphase jeder Umsetzung von Gesundheitsprogrammen, Richtlinien, Leistungen oder Umweltunterstützungen am Arbeitsplatz vorausgehen.
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Erfahren Sie, vor welchen Herausforderungen sie derzeit aus gesundheitlicher Sicht stehen. Achten Sie darauf, es auf hohem Niveau zu halten oder anonymes Feedback zu geben, um keine persönlichen Grenzen zu überschreiten. Sie können noch besser werden, indem Sie den Mitarbeitern in Ihrem Büro Routineimpfungen anbieten. Eine Möglichkeit, Ihre Teammitglieder zu ermutigen, diese Angebote zu nutzen, besteht darin, ihnen zu ermöglichen, sich bezahlte Zeit außerhalb ihres Arbeitstages zu nehmen, um zum Arzt zu gehen. Viele Lebensmittel werden als gesunde Optionen beworben (wie Müsliriegel oder zuckerarme Getränke), aber in Wirklichkeit sind sie nicht alle zu gut für Sie. Einer der Schlüsselfaktoren, die das Glück beeinflussen, ist ein starkes soziales Netzwerk.
Datenanalyse
Wenn Autocomplete-Ergebnisse verfügbar sind, verwenden Sie die Aufwärts- und Abwärtspfeile zur Überprüfung und die Eingabetaste zur Auswahl. Wir sind den Teilnehmern der Fokusgruppe, die an dieser Untersuchung teilgenommen haben, sehr dankbar. Die Autoren danken auch Hayley O’Connell, Kathryn Owens und Laura Robinson für ihre Unterstützung bei der Datenerhebung.
Eines wurde von einem Fitnesstrainer durchgeführt, das andere beinhaltete einen Gerätewechsel. Bei beiden Interventionen wurden die Arbeitnehmer nicht überprüft, und es wurden keine Anreize eingesetzt. Die Einstellung und das Verhalten der Mitarbeiter wurden ebenfalls als typische Merkmale eines gesunden Arbeitnehmers hervorgehoben, die am Arbeitsplatz sehr wünschenswert sind.